Импорт деревообрабатывающего оборудования марки "Вайнинг" из Германии в Россию
Импорт деревообрабатывающего оборудования марки "Вайнинг" из Германии в Россию
ОГЛАВЛЕНИЕ
|
|
стр.
|
|
Глава1. Характеристика российской компании
|
2-3
|
|
Глава2. Описание продукта и
оценка его конкурентоспособности .
|
4-7
|
|
Глава 3.Страна и
фирма-производитель
|
8-10
|
|
Глава 4.Анализ спроса на продукт на
местном рынке и анализ конкурентоспособности
|
11-22
|
|
Глава 5.Стратегия и тактика
переговоров,схема сделки
|
23-24
|
|
Глава 6.Проект внешнеторгового
контракта
|
25-35
|
|
Глава 7.Расчет эффективности
проекта
|
34-35
|
|
Глава 8.Схема сбыта
|
36-37
|
|
Список литературы
|
38
|
ГЛАВА
1.Характеристика
российской компании
Акционерное
общество «Индастри консалтинг» является официальным представителем в России
фирмы «Михаил Вайниг»,производящей высокопроизводительные станки для различной
обработки древесины. Акционерное общество «Индастри консалтинг» выступает как
независимый собственник,занимающийся продажей и обслуживанием
деревообрабатывающего оборудования на территории России.АО «Индастри
консалтинг» приобретает всю технику у генеральной фирмы-экспортера по договору
купли-продажи,а затем продает ее индивидуальным покупателям.
АО «Индастри
консалтинг»-единственная фирма,имеющая право заниматься продажей вайнинговских
станков на территории России.Но по мере роста объема продаж и увеличении спроса
на оборудование фирма планирует открыть свои собственные представительства в
различных регионах страны.Главный офис находится в Москве. Здесь же находятся все
административные и производственные помещения дилера.
По договору
фирма «Михаил Вайниг» не только продает основное и вспомогательное
оборудование,но и передает своему дилеру весь имеющийся опыт и знания по
монтажу и эксплуатации линий.Обучение персонала посредника очень важно по
многим причинам.
Во-первых,овладевшие
правильными профессиональными приемами люди лучше работают,меньше устают и
получают больше удовлетворения от своей работы. Во-вторых,широкий
кругозор,обеспеченный обучением,позволяет понимать свою роль в общей стратегии
деятельности фирмы. В-третьих,неформальное общение персонала во время обучения
сплачивает их и повышает их лояльность по отношению к фирме. Кроме специальных
ннавыков и знаний по работе с машинами,программа обучения,которая проходит в
специальном учебном центре фирмы,включает следующие пункты:
-история и
современное состояние фирмы,ее продукция и планы развития.
-подробное знакомство
с товаром,правилами и спосабами сервиса.
-психология
общения между продавцом и покупателем,типичные ошибки и способы их избежать.
-методика
оформления отчетов,процедуры контроля бюджета,принципы маркетинга и их
использование.
Обучение должно
быть регулярным,так как в противном случае быстро теряется его
смысл:знания,которые не пополняются,иссякают. Кроме обучения экспортер обязуется
по запросам в течение 10 лет с даты истечения гарантийного срока принимать
заказы на поставку запчастей по спецификации.
Фирма-производитель
снабжает дилера нестандартным оборудованием и инструментами,нужными для сервиса
машин.Она же помогает организовать передвижные ремонтные
мастерские,обеспечивает центральный ремонт наиболее сложных и дорогих
узлов,которые невыгодно(а без специальной оснастки порою
невозможно)ремонтировать у дилера. Продвижением оборудования на рынке полностью занимается АО
«Индастри консалтинг» (схема сбыта представлена ниже).Стандарты
обслуживания,выработанные фирмой-производителем,помогают эффективному сбыту. Дилер
сам руководит ценовой политикой,проводит рекламные кампании.После продажи фирма
обеспечивает проданную технику всем необходимым сервисом,как гарантийным,так и
послегарантийным,ведет ремонты,снабжает запчастями и
принадлежностями-словом,поддерживает технику в постоянной эксплуатационной
готовности.
Очень часто
техническое обслуживание ведется не в мастерских,а у потребителей.Поэтому
особое внимание уделяется передвижным мастерским,оснащению их разнообразным
оборудованием и созданию в них мини-складов запчастей.Всю купленную технику
дилер доставляет потребителю сам и обеспечивает первоначальный курс обучения
персонала.
Немного
предистории:
АО «Индастри
Консалтинг» было организовано два года назад.Была сделана попытка выйти на
российский рынок с этим же оборудованием,но фирма потерпела неудачу..Причин
тому несколько. Во-первых,
это неблагоприятная экономическая обстановка как в стране,так и в отрасли
лесо-промышленного производства. Сейчас в ЛПК после длительного спада
наметились и развиваются процессы стабилизации (более подробный анализ спроса
приведен в следующей главе).
Так же неуддачу
фирмы можно объяснить ошибкаами, сделанными при маркетинговом анализе рынка на
тот период. Но нетолько этот факт снизил запланированные показатели объемов
продаж фирмы .
Несммотря на то ,что АО «Вайнинг» -это мировой лидер в производстве
деревевообрабатывающего оборудования и система успешных продаж была разработана
давно, официальный диллер неприменул ею воспользоваться. АО «Индастри
консалтинг» была разработана собственная система сбыта, которая не отвечала
запросам покупателей (высокие цены относительно цен конкурентов отсутств |